Sabtu, 04 Juli 2009

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PNS DI LINGKUNGAN DINAS PERTANIAN, PETERNAKAN DAN PERIKANAN KABUPATEN LAMPUNG UTARA

logo-unila-keren-kecil

http://digilib.unila.ac.id/



ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)
DI LINGKUNGAN DINAS PERTANIAN, PETERNAKAN
DAN PERIKANAN KABUPATEN LAMPUNG UTARA

Oleh
LADY PUSPANEGARA

Peningkatan kinerja merupakan suatu usaha yang dilakukan oleh organisasi dalam usaha mencapai tujuannya. Keberhasilan usaha tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia (SDM) peranan SDM sangat menentukan berhasil tidaknya organisasi dalam mencapai tujuannya. Masalah yang sangat mempengaruhi kinerja SDM yaitu motivasi. kompensasi dan kemampuan. Dalam rangka peningkatan kinerja maka penting untuk diupayakan peningkatan motivasi, kompensasi dan kemampuan.

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan kemampuan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah motivasi berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, kemampuan berpengaruh terhadap kinerja dan yang terakhir motivasi, kompensasi, dan kemampuan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.

Penelitian dilaksanakan di dalam lingkungan Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Jumlah sampel adalah 64 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara langsung dengan panduan daftar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif kuantitatif, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda binari.

Berdasarkan hasil analisis regresi berganda binari, dapat disimpulkan bahwa
variabel motivasi dengan koefisien regresi sebesar 0,000 dengan taraf signifikasi sebesar 0,953, pada tingkat kepercayaan 95% secara statistik tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Variabel kompensasi dengan koefisien regresi sebesar 0,009 dengan taraf signifikasi sebesar 0,036, pada tingkat kepercayaan 95% secara statistik berpengaruh terhadap kinerja PNS Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Variabel kemampuan dengan koefisien regresi sebesar 0,006 dengan taraf signifikasi sebesar 0,141, pada tingkat kepercayaan 95% secara statistik tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara.

Hasil analisis regresi berganda binari juga menyimpulkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan kemampuan secara besama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja PNS Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi ketiga variabel tersebut yang kesemuanya bernilai positif. Besarnya pengaruh ketiga variabel tersebut secara bersama-sama adalah sebesar 20,55% terhadap kinerja, sedangkan 79,45% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Berdasarkan kesimpulan, maka disarankan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Lampung Utara hendaknya perlu mengambil langkah seperti perlu untuk membuat kebijakan atau mengambil langkah yang dapat memotivasi pegawai secara tepat sehingga pegawai dapat memberikan kinerja terbaik, seperti pemberian apresiasi terhadap pegawai berprestasi dan memberikan kesempatan yang besar kepada pegawai untuk mengaktualisasikan diri sehingga kinerja dapat lebih baik lagi. Perlu juga melaksanakan pemberian kompensasi terutama tunjangan yang sesuai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu juga perlunya pemberian kesempatan seluas-luasnya kepada pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Lampung Utara untuk mengikuti pendidikan formal dan informal, terutama diklat-diklat teknis yang berkaitan dengan tupoksi pegawai bersangkutan, evaluasi sistem penempatan kerja pegawai sehingga kemampuan yang dimiliki dapat digunakan secara optimal, dan koordinasi antar bidang sehingga pegawai tidak hanya memiliki satu perspektif dalam bekerja melainkan memiliki perspektif dari bidang lain. Penulis juga menyarankan
Perlu diteliti lebih jauh tentang variabel lain diluar motivasi, kompensasi dan Kemampuan terhadap kinerja PNS Dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Lampung Utara.






















ABSTRACTS


THE EFFECT OF MOTIVATION, COMPENSATION AND SKILL TOWARD THE QUALITY IMPROVEMENT OF THE CIVIL SERVANTS IN THE DEPARTMENT OF FARMING, ANIMAL HUSBANDRY AND FISHERIES IN NORTH LAMPUNG

By

LADY PUSPANEGARA


Quality improvement is a way to achieve a purpose in any organizations or institutions. Its success is determined by many factors, one of these important factors is human resource. Human resource is essential in gaining this aim. Thus motivation, compensation and skill are very determining in the quality improvement.

The research is conducted to know the effect of motivation, compesation and skill of the civil servants toward the quality improvement in the Department of Farming, Animal Husbandry and Fisheries in North Lampung. The hypotesis is that motivation, compensation and skill influence the quality improvement of the civil servants and that these factors are interrelated to each others.

The research was conducted in the department of Farming, Animal Husbandry and Fisheries in North Lampung. The samples are 64 respondents. The data collecting technique uses direct interview with questioner forms. Analysis technique applies descriptive quantitative method, and the hypotesis test applies double binary regression analysis.

Based on double binary regression analysis, it is concluded that the variable of motivation at 0,000 co-efficient regression, at 0,953 significant rate, and at 95% trustfulness rate, atatistically does not influence the quality of the civil servants in these three Departments. The variable of compensation at 0,009 co-efficient regression, at 0,036 significant rate, and at 95% trustfulness rate, statistically influence the quality of the civil servants. The variable of skill at 0,006 co-efficient rate, at 0,141 significant rate, and at 95% trustfulness rate, statistically does not influence the quality of the civil servants.


The result shows that the variable of motivation, compensation and sklikk correlate positively each others in improving the quality of the civil servants. It is proved by the occurance of the positive result in co-efficient regression. The percentage effect of those three variable is 20,55% toward the quality of the civil servants and 79,45% is from other factor.

From the conclusion, it is suggested that to improve the quality of the civil servants, the Department of Farming, Animal Husbandry and Fisheries take necessary action or make policy which will motivate the employees to do their duty well. This can be done by giving more appreciation to the outstanding employees so that they can actualize their potential and work dutifully. Giving compensation in the kind of allowance will also improve their quality. Besides, giving more chances to follow any formal or informal educational training, seminar, workshop, and any others will make their potential sustained and improved well. Hence, their abilities and skills can be beneficial and they can be broadminded employees with various perspectives. The writer also suggests that further research on the variable of motivation, compensation and skill is needed to imrove the quality of the civil servants in the Department of Farming, Animal Husbandry and Fisheries in North Lampung.

PROGRAM STUDI MAGITER MANAJEMEN
PROGRAM PASCA SARJANA
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS LAMPUNG
2008

Tidak ada komentar:

Posting Komentar